社長と全社員との1on1（個人面接）やリーダー＆サブリーダー制度により、
社員一人ひとりの最大限の能力発揮と成長を後押し
2014年度掲載
「支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の職場改善好事例集」
「支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の職場改善好事例集」
- 事業所名
- グリービジネスオペレーションズ株式会社
- 所在地
- 神奈川県横浜市
- 事業内容
- 情報通信業。調査・レポート作成業務、資材加工・資料作成業務、データ入力・管理業務など
- 従業員数
- 32名
- うち障害者数
- 25名（精神障害者のみ）
-
障害 人数 従事業務 視覚障害 聴覚障害 肢体不自由 内部障害 知的障害 精神障害 25 ゲーム調査、入退者社員情報登録、各種申請承認代行・発行代行、請求書作成など 発達障害者 高次脳機能障害者 難病その他の障害 - 目次
- 社員の特性や技能などを考慮したチーム編成とリーダー・サブリーダー制度の導入
- 社長と全社員との1on1やカウンセリングルームの設置などによる社員との多面的なコミュニケーション方法の確保
- 社員に対するきめ細やかなヒアリングにより、それぞれの障害特性に応じた配慮を実現
(注)本事例は、2014年度に作成した「支援機関の活用や企業内における専門人材の育成等による精神障害者の職場改善好事例集」で紹介したものをそのまま掲載しており、雇用している障害者数も一部のご紹介です。また、本ページを含め内容は現在の状況と異なることがあります。
アンケートのお願い
皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。
なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。
※アンケートページは、外部サービスとしてMicrosoft社提供のMicrosoft Formsを使用しております。
