募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接時は、高等養護学校に在籍していたことから、保護者（親）と高等養護学校の先生の同席を認めた。面接後に工場見学を実施し、保護者・先生にも職場を確認してもらった。

その他の配慮

採用前に2週間の実習を行い（在学中の10月頃）、業務内容を知ってもらった上で就業意思を確認し採用面接を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 業務内容が混乱しないよう盛り付け担当の40代のパート従業員が責任者として指導した。
2. 採用後半年は、日誌（写真参照）に責任者が今日の様子など記載し工場長に報告、作業上や人間関係の不安解消に努めた。
3. 採用後半年は月に1度工場長が対象障害者と面談を実施した。
4. 採用後1年までは3か月に1度、高等養護学校の先生に様子を見にきてもらい、対象障害者と面談も行った。

（写真）日誌

本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと

最初は6時間勤務から体を慣らし、現在では8時間勤務や多少の残業もできるようになっている。

図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと

業務指示は責任者から行い、実際に作業を何度も繰り返し見せながら徐々に覚えるよう指導した。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

【出勤時間】
給食業は早朝の勤務となるが、障害者2名のうち1名（正社員）は自宅から徒歩で通えるため、他の従業員同様午前7時から午後4時までの勤務としている。もう1名は、自宅からバスを利用していることを考慮し午前9時から午後5時までの勤務としている。
【休暇】
通院等もないことから、他の従業員と変わりない。幼稚園に給食を提供していることから、他の従業員同様、休暇はなるべく幼稚園の夏休み・冬休みの時期に取得している。
【休憩】
就業前の10分位は、気持ちを落ち着かせるようお茶の時間とし、お昼休みは1時間である。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

採用前に工場長が全社員に説明会を実施し、障害内容及び指導方針（対象障害者が混乱しないよう指導責任者を決めて業務を覚えてもらう）等についての説明を行う。その他は新入社員を迎える場合と特段変わりない。

その他の配慮

その他の従業員同様、社長自ら対象障害者に声かけを行う。大切な会社の戦力として期待され、できるだけ長く働いてほしいという会社の温かい雰囲気が、障害のある従業員はもとより他の従業員の雇用定着率につながっていると思われる。