募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

一般高校の先生から応募の相談があった際に、障害者就業・生活支援センターへの登録をお願いし、当該支援センターの担当者及びハローワークの担当者を交え面談した。

面接・採用試験について、文字によるやりとりや試験時間の延長等を行うこと

学力レベルは低くない為、試験時に特別な配慮はしていない。
ただ、応募の時期が一般の高校生の就職活動時期とはズレがあった為、個別に採用試験を行った。

その他の配慮

採用前に2回（在学中）の就業体験期間を設け、適性を見極め、業務の切り出しを行った。
採用試験時に行うYG検査については、就業体験を通じた見極めができたため省略した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 当社は第2号ジョブコーチを社内に配置している。就業体験時には、そのジョブコーチと現場管理者を担当に定め、適性の見極めと業務指導を行った。
2. 採用後は、日々一緒に業務にあたる現場作業員の中から担当者を定め、指導を行うようにした。問題があった場合には、すぐに報告が上がるようにしている。
3. 生活面での困り事は就業・生活支援センターの担当者と連携を取り対処している。

業務指示やスケジュールを明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順について図等を活用したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

1. パソコン入力業務については、本人の特性に配慮した写真付きの作業手順書を作成し本人の手元に置いて確認しながらできるようにした。
2. 倉庫内での入出荷検品業務は、作業現場で指導担当者を決め報告・相談ができるようにした。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. 本人の働く意欲を考慮し、残業や休日出勤の希望があればその都度申し入れるように指導し、申入れがあった場合は許可している。
2. 集中力が途切れた場合には気分転換をしてから業務に戻れるように、自由に小休憩が取れるよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象障害者が業務を行う部署が元請会社の事務所内であることから同社及び当社従業員で同じ部署で働く者に対しては、本人の就業前に特性や接し方を記した小冊子を配布し理解を得た。

その他の配慮

就業・生活支援センターの担当者や一般高校在学時の担任の先生等の訪問を受け入れている。
就業・生活支援センターやご家族と連携を取りながら問題がおこった場合に対処している。