募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

1. 対象障害者がハローワークから紹介があった時から本人と直接応対していた。そのこともあり、採用面接においては、就労支援機関の職員の同行、同席を本人が希望せず一人で交通機関を利用し徒歩で来社した。
2. 面接の時間は、本人の希望を取り入れ公共交通機関等の時間を考慮して午後に行った。

その他の配慮

1. 面接時に、採用後の作業内容を見学したり、実際に作業を行ってもらうことで、本人の感触及び作業状況等を相互に確認した。
2. 以前の職場で障害者としての扱いや差別に似た行為を受けたことから、本人の希望を受け、障害のない従業員と同等の扱いをしている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 対象障害者の所属する班長が対話者となり、仕事の指導をしている。仕事を覚えると一人で作業を行うことができている（工作機械組立後の組み立て状況確認・締め付けチェック等の確認チェック表を活用）。
2. 作業の不明点や仕事の相談ごとは班長が対応し、仕事以外の相談等は対象障害者の所属する部門の担当課長又は総務課で対応している。
3. 班員は障害者であることは承知しているが、班での対応は障害のない従業員とまったく同様の扱いをしている。また、QCサークル活動にも参加し、仲間意識を育てている。

本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと

1. 担当の仕事は、単純作業ではあるが障害のない従業員同様に行うことができ何の問題も発生していない。
2. 担当課長としてはレベルアップを目指し、仕事内容の拡大を検討しているが、会社としては万一の作業ミス等を考慮して、しばらく今の仕事を継続させようと考えている。また、他の仕事をしていくには「クレーン免許、玉掛け作業の資格」の取得が必要となるので、それらの取得も検討している。
3. 現在通勤は、電車と徒歩（2キロ、30分余り）で通勤しており、現在運転免許証の取得に向け頑張っている。

図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと

「工作機械組立後の確認チェック表」を作成して、これに基づき、組立状況の確認やボルト等の締め付け確認の作業を行っている。チェック表のチェック内容に従い普段は自分一人で仕事を進めることができている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、体調に配慮すること

体調面では特に配慮の必要性は感じておらず、何の問題も発生していない。
労働時間、休暇等もすべて障害のない従業員（臨時工）と同一の取り扱いをしている。
雇用形態は有期雇用の臨時工扱いであるが、近い将来無期雇用に変更する予定である。

その他の配慮

知的障害者の採用に向け、職場内でできそうな作業内容を検討して集約することなど事前準備をしっかり行ったことが、今回の知的障害者の就労に結びついている。