募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害者合同面接会で面接を実施した。その後、改めて面接を実施した。その際、対象障害者が就労移行支援事業所を利用していたことで、同事業所の支援員も同席した。

その他の配慮

面接後に双方の確認を含め、雇用前の実習を2週間実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

職場のリーダーである介護福祉士を、業務についての指示及び相談の対応者とした。
作業内容についてある程度本人が調整するため、変更箇所などあれば相談する。
作業内容の確認等も含め、声掛けを常に心がけている。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

1日の業務の流れを作成した。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. 出退勤時刻については、公共交通機関の利用のため、同交通機関のダイヤと時間を合わせて決めている。
2. 休憩等については、本人が希望すれば休憩時間の変更等の対応は可能としている。職員による声掛けなどで、本人の状態を確認している。
3. 通院については、月に2日必要。休みを取得しやすく調整している。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

本人が使用するロッカーの配置場所が会議室となっており、休憩もこちらでできるように配慮している。使用するのは、本人のみである。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

朝の出勤簿を押印する際に、事務長が本人の状況を確認している。
声掛けをすることで、本人の状況を確認している。業務量（作業内容）についても話合いを行う。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

「コニュニケーションに不具合が生じたり、伝達事項がうまく伝わらないことがある」ということを伝え、看護師長が職場の同僚の窓口となり対応している。

その他の配慮

女性が多い職場ということもあり、困ったりしている様子があれば気軽に声掛けをするように伝えている。