募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

対象障害者の場合は特に要望は上がらなかったが、通院の時間帯を避けるなど必要に応じて配慮している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

毎朝、出勤時に配属先の営業所の所長が体調面の声かけを行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

病院で人工透析をする時は休みとするほか、対象障害者の体調に応じて労働時間を調整するなど弾力的な勤務シフトを設定している。また、急な要望へも営業所長の判断で対応することができるようにしている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

タクシー乗務で心身のストレスが蓄積した場合には、体調面への影響を軽減するために事務職管理者（運行管理者）への登用を考慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

対象障害者の意向を踏まえ、営業所長等の管理職にのみ障害状況や必要な配慮について説明した。

その他の配慮

特別な配慮というより、体調面など日常のちょっとした配慮をすることで健常者と同等の職務を行えるよう意識している。