募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

特別支援学校在学中に職場実習を行い、対象障害者が遂行できる業務を確認した上で、採用を決定した。

その他の配慮

採用と同時に学校及び障害者就業・生活支援センターと相談し、特に入社から3ヶ月程度を中心に職場に慣れるまで、地域障害者職業センターのジョブコーチ支援を依頼した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 作業現場の職務を熟知している現場担当者をキーパーソンとし、作業内容や付随する決まりごと等を一つ一つ確認しながら指導し、現場担当者は随時、上司である主事に報告を行った。
• 採用後3ヶ月間、ジョブコーチ支援（週1回程度の訪問による相談・助言等）を受けるとともに、採用後6ヶ月程度は、障害者就業・生活支援センター職員が定期的（月1回程度）に訪問し、助言等を受けた。

本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと

現場担当者とジョブコーチが相談しながら作業ごとに目標を設定し、充分遂行できることを確認してから次の種類の作業を追加していき徐々に作業量や作業種別を増やしていった。また、作業の難易度も徐々にレベルアップしていくようにした。

図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと

• 本人にとって困難な作業工程については、現場担当者とジョブコーチが相談し、作業工程の簡素化・単純化を行った。
• 写真付きの作業手順書を作成し、作業の流れを視覚化した。また、本人の理解度を見ながら適宜、作業手順書の改訂を行い、本人にとって使いやすいものとした（作業の教え方、説明の仕方について、ジョブコーチから教示を得た。）。
• 作業棚のレイアウト変更を行い、作業スペースを拡大するとともに、本人が作業で使用する物を取り出しやすい場所に置くようにし、また、動線を短縮した。
• 作業時の立ち位置を床にマーキングし、明確にした。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 本人は意思表示の発言が少ないため、現場担当者が常に表情や体調等の様子をうかがい、声かけを行っている。
• 労働時間については通常のシフトと異なり、9時より17時までの7時間勤務としている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

工場内では危険物を扱う部署もあり、工場敷地内には車の往来もある。また、社内の食堂で他の社員と一堂に会することから、社員に対して本人の障害状況と必要配慮事項について説明を行い、安全面での注意喚起を行った。