募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

（実例）
本人は岩見沢市内の学校に通学していたが、地元（新ひだか町）就職を希望していたため、帰省に合わせ面接。

その他の配慮

（実例）
学校休校期間中（冬休み）にボランティアスタッフとして仕事内容を体験してもらった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
担当者（役職は主任）を決め、業務の指導に当たり、担当者不在時は同職場内の他の者が見ている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
勤務場所がグループホームであるため、元々歩行障害となるものを置かない配置となっており、移動（歩行）に困難性はない。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）
勤務場所がグループホームであるため、元々スロープや手すりあり。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

（実例）
生活介助の業務に当たるため、室温は適温としており、動作しやすい服装（私服）を着用。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
障害の内容により、長時間勤務が困難なため1日4時間（9時～13時）を基本とし、本人の状態により8時間勤務を行う場合もある。休憩時間は本人の判断にまかせ、休憩したいときは同僚に声をかけるように指導。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
障害の内容については、入社時に他の労働者に説明（障害者雇用への理解も含め）。

その他の配慮

（実例）
電動車いすでの通勤となるため、保管場所（車庫）を設けた。雨や風が強いときは保護者と一緒に車で通勤しているが、不在時はタクシー利用（タクシーチケット配付）。冬場の通勤は今後本人と検討。