募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）　ハローワーク職員、手話ができる相談員の同行について配慮した。

面接を筆談等により行うこと

（実例）　手話で面接を行うことに配慮した。

その他の配慮

（実例）　面接日時等の連絡にFAXを使用した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）　グループホームの管理者が相談の担当者となった。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

メールを使用し、明確に指示を行っている。　また、筆談用に磁石式のボードを購入し、速やかな意思の疎通を図っている。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）　施設利用者が介護員を呼び出すときに、これまではブザーで対応していたが、聴覚障害者でも速やかに対応できるよう配慮し、パトランプに変更を予定している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）　採用前にハローワークの職員が同行し、自己紹介等を行うことに配慮した。

その他の配慮

（実例）　今後、手話のできる職員を採用する予定である。