募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

面接前の事前訪問（見学）の受け入れ

その他の配慮

本人の障害及び法人の障害者雇用枠等を意識し、定められた職員配置基準外の職種「職業指導員補」を新設のうえ採用した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務内容の決定、本人に対する指導、職員間の連携・コミュニケーション等、雇用管理全般について施設長が中心となって対応している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

心臓機能障害による心身の疲労負担を避けるため本人と協議し短時間勤務できるように配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

体力の負担が少ない職種「職業指導員補」を新設のうえ採用している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

障害者を支援するための法人であることから、組織として障害者を雇用する責務があることを職員に説明し、理解を得た。また、職業指導員補を新たに設けることで、現職の職業指導員が指導を中心とした本来業務に専念でき、業務効率化への体制づくりでもあることを説明している。

その他の配慮

正職員の補助的業務の範囲を超えないように配慮している。