採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

障害者職業生活相談員を3人選任。通常業務として工場長等に相談できる。
看護師を3名配置。障害者雇用が多くなったことに伴い増員した。定期的（月1回程度）面談を実施。
普段から看護師が話しかけて体調等の確認をしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

人工透析を受けている者について、透析の日は、通常の勤務時間を変更している。
（週3日、17時終業→16時終業）

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

ペースメーカーを装着している者について、医師の指導により、当面の間磁気・電磁波の影響が少ない作業に配置している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

事業所として特段の配慮はしていないが、本人から周囲の従業員に障害者であることを話している。