募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

読唇及び筆談で意思疎通が可能であるため、担当者と本人のみでの面接を行った。

面接を筆談等により行うこと

面接は読唇及び筆談で行った。

その他の配慮

• 面接時に作業場の職場見学を実施。
• 子供が小さく、頻繁に来社を求めることができなかったため、選考の過程での本人への連絡は、ファックス及び配偶者との電話連絡により行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• 支配人、人事・労務に関しても統括責任者
• 厨房のチーフ職員

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

• 読唇及び筆談により指示を行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• 定期通院等は要さないが、子供が小さいため早朝や夜間の勤務は行わせていない。
• 子供の行事等による休暇の希望にはできる限り柔軟に対応している。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

調理補助の経験者であるため、事前の説明で対応ができている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

• 本人の了承を得たうえで、社内に本人の障害内容を説明している。
• 読唇ができる者であるため、聞こえないと思い込んでの不用意な発言を行わないよう指導している。

その他の配慮

• 疎外感を感じないよう、同僚に対して、食事の際等には積極的にコミュニケーションを図るよう指示している。