募集・採用時の合理的配慮

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

口話による面接選考のみを実施した。

その他の配慮

口話により労働条件を説明して、障害者からの希望条件を聴取し、日没で暗くなると周囲が見えにくいため帰宅時が困難との申し出により、明るいうちに帰宅できるよう就業時間を決定した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務指導や相談担当者は、就業場所であるデイサービス施設の施設長。業務の指示については、障害者自身がマッサージ資格を有している為、施設の方針を伝えた上で、技術面では本人に任せている。

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

拡大文字・音声ソフト等は使用しておらず、施術の都度、介護スタッフが利用者を案内した際に、利用者の氏名や体の状態等を口話で伝えている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

周囲が暗いと見えにくいため日没までに帰宅できるよう、冬季の日没時間を基準に就業時間を9時～15時までとした。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

元々バリアフリー施設である為、特に確認を行わなかった。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

入社時、同施設内で働く他の労働者に対して本人を紹介する際、視覚に障害があることを説明し、マッサージを行う利用者を案内する時には口話により利用者の状況を伝えることをお願いした。