募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

要した時間は40分程度で特に通常の面接と変わらず。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

担当者は特に定めていないが、面接時に事業主が本人から説明を受け、状況について把握。
その他本人の状況について把握している者は本部事務員、現場リーダーの2人のみ。体調不良等があった場合は現場リーダーに相談するよう事業主より指示。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

就業時間8:45～16:15　シフトによる4週8休　週32.5H勤務
求人募集としては複数の時間帯のシフト勤務であったが、本人の通院等を考慮し就業時間を1パターンに固定。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

他の従業員と特に異なることはないが、体に負担のかかる作業が続かないように配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の状況を把握しているのは、事業主、本部事務員、現場リーダーの3人のみ。外見的なところで判別できるものでなく、また通常の就業時に頻繁に症状が出るというわけでもないのであえて他の従業員に説明する必要性を感じていない。

その他の配慮

病院受診日、定期検診等の日については休み希望を出してもらい、必ず受診できるよう配慮している。