募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

（実例）
面接室等に至る動線上に段差を解消するためのスロープを設けているほか、車いす使用者等が上・下階へスムーズに移動できるよう大型エレベータを設置している。

その他の配慮

（実例）
本人の申し出に応じて介助者の同席を認めている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
課長職経験者7人を障害者職業生活相談員に選任し、各係に配置している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
執務室の拡張を図り、什器類の配置スペースを十分確保することでゆとりのある執務環境を実現している。また、人の動線上に不必要な物品等を置かないよう心がけ、車いす使用者等の移動に配慮している。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

（実例）
車いす使用者のため、入退室カード・キーの読み取り装置を低位置に配置している。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）
施設内の廊下に段差を解消するためのスロープを設置している。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

（実例）
外気との温度差が過度にならないよう、空調管理に配慮しているほか、軽装や重ね着など、執務環境に適した服装での就業も認めている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
体調不良の申し出があった場合には、別室での一時休憩を認めているほか、体調や病状によっては、速やかに帰宅させ、かかりつけ医等に通院するよう声がけをしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
特になし（社員の6割超が障害者であるため、あえてその必要性を感じていない）

その他の配慮

（実例）
昼食時間帯における社内・外での混雑を回避するため、休憩開始時間を10分間前倒ししている。