募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
一人で来所

面接を筆談等により行うこと

（実例）
筆談により面談を行った。面接する際に両者にパソコンを用意しパソコンで打った文字をプロジェクターに映してお互いに意思疎通を図った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
生産部製造担当課長（経験　聴覚障害者の補助をするのは初めて）を業務指導や業務外の相談の担当者とし毎日交換日記を行うことで本人の考えていることを把握したり、業務指導に役立てている。その他人事課の職員が業務外の相談を受けている。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）
また、筆談用の電子ボードを会社が購入し、職員間の意思疎通はボードで筆談で行っている。休憩時間や昼休みなどに筆談やメールにて行っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

障害による通院は行っていない。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）
他の社員に聴覚障害であることを周知し、ほかの職員から配慮が受けられるようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
障害について他の従業員に理解を促すよう本人に手話教室を開いてもらい周りに少しずつ手話を覚えてもらうことにより障害への理解と相互のコミュニケーションに役立てている。

その他の配慮

（実例）
当初は昼休みに会議室で一人で過ごしていたが、社内で孤立しないように、皆が昼食をとる場所で援助者の隣に座って一緒に昼食を取るよう配慮。社宅で一人暮らしをしているため、訪問があった時にわかるようにベルが鳴ったら、電光掲示板が光るような装置を本人へ会社が購入し設置した。