募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

本人の体調を十分確認した上で面接日時等を設定している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

出身校が同じで、年齢が近い女性社員が業務指導に当たっており、仕事以外のどのような相談でも親身になって対応できるような雰囲気づくりに努めている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

障害に伴う長時間勤務の困難性などについて、同僚や所属長が十分理解しており、本人から申し出があればいつでも休暇等が取得できるよう配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

透析スケジュールを事前に把握し、処置直後は、過大な負担をかけないよう業務量の調整に細心の注意を払っている。また、業務内容にノルマを課さず、定時で帰宅できるよう配慮している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人の同意を得た上で、他の社員に対し、透析を行っていることを説明。
これに伴う業務上の配慮について理解を得ている。