採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
人事総務係を窓口にした。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
事務所内を車イスが容易に移動できるよう支障のある物を整理した。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

（実例）
机の高さを本人に合わせて調整した。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）
通勤用の駐車場を事務所近くに確保し、入口まで10mの雨よけアーケードを設置。
従来の障害者用トイレを充実（本人用に背もたれを付けた。小物入れの棚を設置した）。
自動販売機をユニバーサル対応に変更。
寮(アパート）を車いす仕様に改装。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
車イス使用者であることを周知、環境の整備を事前に周知した。