募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害者就職面接会で、手話通訳の同席のもと実施した。

面接を筆談等により行うこと

手話通訳を介して面接を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

同じ作業に携わっている者は、本人を含め2名配置
伝達方法は、筆談で行っている。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

必要の都度、筆談にて実施。また、掲示版を活用し、例えば年末調整等の関係書類の提出指示については、見本を掲示し対応している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の要望を受けて体制を作っている。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

身近に必ず職員がいる為、もし、災害の発生等あった場合は、知らせることとしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

正社員に、朝礼の場で周知している。

その他の配慮

本人の希望する研修（年金について）を受ける場合、手話通訳を配置した。