募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

特になし。通常の新卒採用と同じ扱いをした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

特になし。通常の新卒採用と同じ扱いをした。

スロープ、手すり等を設置すること

階段避難車の購入・設置。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

左ひざに物が触れると痛むことから、事務服を特別に採寸し支給した。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

入社前に配属先職員に対し、障害の内容・程度、それについての配慮を一枚の紙にまとめ周知した。