募集・採用時の合理的配慮

面接を筆談等により行うこと

（実例）
口話と筆談を組み合わせて実施している

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
直属の上長や部門の役職者

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）
筆談や主にメールを活用している
会議では、同僚が輪番制でノートテイクを行っている

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）
全館アナウンス時には周知（口頭およびメール）、希望者には笛を配布（緊急時に自分の存在をアピールするため）

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
所属部署には障害内容をオープンにしている