募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

一人で来社できる方なので、介助者等の配慮はしていない。面接場所は玄関横の事務室。ドアの開閉はほぼ必要ない構造になっている。（自動ドア、片手で簡単に開いて（開いたら自然には閉まらない）ドア等）

その他の配慮

実際に働く場所の上司を同席させて、具体的な仕事をイメージしてもらいやすくした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

介護支援専門員の職務については、同事業所に勤める先輩から指導を受けており、ケアマネ業務については別のケアプラン担当者から指導を受けている。業務によって指導員を分け、専門性を活かすように心がけている。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

ロッカーの位置は右腕で開けやすい場所に置いてある。

体温調整しやすい服装の着用を認めること

他の従業員と同様、基本的に着衣は自由である（名札を見えるところにつける、動きやすい服装であればよい）。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

通院はしていないため、特段の配慮はしていない。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

面接時・採用時に、本人の障害に対する気持ち、仕事に対する意欲やどんな配慮をしてほしいか、職場の人にどの範囲で説明してよいか、事業所として期待していることとのすり合わせを慎重に行った。また、施設利用者に対する施設側としての説明方法も本人との話し合い、場合によっては他の従業員との話し合いを行ったうえで説明した。

その他の配慮

片腕でも調理ができるように、あらかじめ皮がむかれた原材料を購入するよう業者を替えた。非常時に重要物品を持ち出しつつ、片腕が使えるようリュックを導入した。ブザーを持たせ、利用者の介助等で他の助けが必要な時にすぐに他の職員が補助できるようにした。両腕が必要と思われる作業でも本人および指導者が工夫しながら片腕でできる方法を常に考えてやってもらっている。