募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

求人条件について支援者にも同席をしてもらい具体的に説明。

その他の配慮

実習を導入し特性面の把握を行う。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

独立行政法人高齢・障害・求職者支援雇用支援機構　京都障害者職業センターのジョブコーチ支援事業を活用し、ご本人に対しての指導や助言方法、関わり方について支援を受ける。支援期間中に障害者職業生活相談員や管理部門の職員と関係性を形成。報告・連絡・相談については日報を作成し言語のみに頼らないように工夫を行う。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

人工透析を病院で受ける為に透析のある日は勤務時間を短く設定。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

水分摂取の制限があるので夏場は室内の作業に特化するような配慮を行う。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人・家族の同意を得たうえで他の職員に対し、障害特性を周知する。