募集・採用時の合理的配慮

面接の際にできるだけ移動が少なくてすむようにすること

（実例）
・全ての試験を1会場で完結するよう配慮している。

その他の配慮

（実例）
・必要に応じて、選考会場までのマイカーでの来場を認めている。

採用後の合理的配慮

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）
・ゴミ箱を集約するなど、床に置くものを最小限にして通路を確保している。
・館内は全面バリアフリーとしている。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

（実例）
・稼動式の作業台を設け、作業しやすい高さで作業が出来るように配慮している。
・更衣用ロッカーに可動式のハンガーを設置したり、車椅子でも開け閉めしやすいロッカーを設置している。

スロープ、手すり等を設置すること

（実例）
・館内の通路に手すりを設置したり、扉を全て開閉しやすいスライド式ドアまたは自動ドアとしている。
・車椅子用のトイレを設置している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
・車椅子から降りて、横になって休憩できるスペースを設けている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
・一般的な身体障がい（肢体不自由）に関する知識を付与する研修を従業員向けに行っている。

その他の配慮

（実例）
・必要に応じて、マイカー通勤を認めている。