募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）ここ10年間新規採用がないので現担当者は面接はしていないとの事であったが、過去に新規学卒者を面接した際には保護者、教諭同席で実施した。

面接を筆談等により行うこと

（実例）手話通訳者を交えての面接。

採用後の合理的配慮

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）まずは他の人が行っているのをよくみてもらい、実際にやって覚えてもらう方式。間違いやコツはその都度説明。業務指示や連絡事項は筆談中心。場合によっては多少手話が出来る社員に指示してもらう場合がある。毎日の朝礼では手話の出来る社員を活用。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）危険な機械ではないが、機械が作動しているときは大きめのランプが点灯する。