募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
面接時にハローワーク職員と手話通訳者の同席を認めている

面接を筆談等により行うこと

（実例）
個々の説明により筆談も活用している。

その他の配慮

（実例）
ハローワークより紹介された手話通訳者を同席、活用している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
担当者は総務課長、相談等は就業後、筆談にて実施

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）
筆談やFAXを利用している

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）
ライン作業は危険度が高いので、ラインの外での作業に従事している。さらに、怪我等を負った場合に周囲に知らせるために緊急ブザーを配布している。今まで労災事故は全くない。

特別に要した費用　（　）はうち助成金充当部分※
1個10000円（なし）

※配慮を講じるに当たって、特別に要した費用や助成金の支給を受けた場合の金額を記載しています。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
本人の了解を得て、他の労働者に障害の内容・特性を説明している。