募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

特段の配慮は無く面接を実施。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

経理部における上司を担当者と設定。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

契約上は特段の配慮は無し。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

配属された経理部の業務の性質上、毎月業務量が偏る時期があるが本人に与えられる作業負担はかからないように業務配分を行ってる。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

日常業務において障害を意識させる場面も特に無い為、他の従業員へ障害はオープンしているが必要以上の細かい説明は行っていない。