募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

病気のことはある程度安定所から聞いていたし、面接当日に本人から聞いたので、極力時間を早く切り上げるよう配慮した。

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

特に本人からも要望がなかったので、支援者の同席はなかった。

その他の配慮

本人から提出された職務経歴により過去の職歴は把握できたので、時間をかけないよう質問した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務指導、体調状況の確認は社長が行い、何かあれば本人から必ず社長へ相談するようにした。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

体調がすぐれないときは、仕事を中断し休息をとるよう配慮した。また、通院等は本人から申し出があれば配慮し、本人からの申し出がない場合も状況により病院へ行くよう進言した。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

業務打合せなどは、体調を確認し問題がなければ出張させた。また、商品の配送に同伴することもさせたが、絶対に荷物の運搬は行わないよう指示し、運搬は他の従業員が必ず行い、本人には行わせないようにした。
また、体調の良い日は、必ず本人に確認のうえ、事務所の整理片付けを本人のできる範囲内で行ってもらった。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

本人に了解のうえ従業員に病名、症状を口頭により説明した。

その他の配慮

時間は若干かかるが、仕事が丁寧なので、役所へ提出する書類作成を任せている。一般の事務員とほぼ同等の仕事を行っているので、病気に関わらず責任のある仕事を任せている。