募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

緊急の際、対応を必要とする事柄について聞き取りを行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

管理部総務グループの直属の上司を担当者とした。人事管理上、他の社員と同様に業務指導や指示、相談を受けている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の配属先を残業等が少ない管理部にすることにした。12週に1回の診察は、会社の休日である土曜日であり、通院等が原因で欠勤することもなく他の社員と同様の勤務を行っている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

他の社員と同程度の勤務を行い、特段、障害を理由とした業務量調整の配慮はしていない。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

自己紹介の際、本人自ら障害があること、配慮が必要な場合があることを説明している。また、配属時に上司は社内会議の部長会において、幹部職員に同様の説明を行っている。