募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

中途障害のため障害者として面接はしていない。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

中途障害となる前から管理職の地位にあり自己管理が十分できる者であるので障害者となったことについての特別な相談担当者を定めることはなく上司が従来通りの様々な相談担当者となっている。体調等について遠慮せず申し出をするよう相談している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

透析が月水金夕方6時～9時のため透析の日は定時退社。残業命令は出さない。（勤務時間は8:45～17:00）障害のことは上司、総務も分かっているので本人から申し出があれば勤務時間、休暇等について変更を検討する体制はできている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

透析が必要となった時「会社に迷惑をかけるので役職を外してほしい。」との申し出があったが必要な人材であったため課長から課長代理へ便宜的に降格する形で業務上の負担を軽減した。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

個人情報ということもあり社員全員に公表することはしていないが幹部、上司、身近で働いている者は障害の内容を理解しており体調についての注意を心掛けている。