募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

障害者職業センターの職業準備支援を利用したため、職業センターの職員が面接に同行した。

その他の配慮

どのような業務ができるのか、社内でできる業務はあるのかどうか、ハローワークに相談し採用した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

総務課の社員と現場の所属長が中心となり、双方連携をとりながら指導、支援を行った。
当支社として障害者雇用は初めてであり、職業準備支援を実施した障害者職業センターから障害特性に応じた指導方法や職場での配慮事項について助言や情報提供を受けて、職場全体で障害の理解に取組み、支援する体制を構築した。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

曜日ごと、時間ごとの作業内容を決めたスケジュール表を作成し、ひとつの作業を終えてから次の作業の指示を行うなどの配慮を行った。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

当初の勤務時間は、フルタイム（8:30～17:00）としていたが、体調や体力的に難しいこともあり、本人と話し合い1時間短縮の8:30～16:00までの勤務となっている。通勤については、職場から自宅まで徒歩10分と近いこともあり何ら問題は生じていない。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

本人の作業遂行能力に見合うように作業内容を決めたスケジュール表を作成することにより負担ができるだけかからないように配慮しており、現在はスケジュール表を見ながら自分ひとりで作業を遂行できるようになった。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

障害者職業センターから障害特性や雇用上の配慮について説明を受け、社内で配置部所等の検討時に説明した。

その他の配慮

体調を考慮し、勤務時間の短縮を行うことで、自分の時間が持てたことによりストレスの解消が図られ、勤務時間中は業務に集中できた。