募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

面接実施に当たり、ハローワークより一人で面接を行っても支障は無いとの情報に基づき、本人と当社責任者及び人事担当者で面接を実施した。

その他の配慮

ハローワークの障害者雇用担当官から事前に障害の程度を聞き、症状等を把握してから面接に対応した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

1. 担当者の配置を障害者の隣にし、業務の指示や確認、相談等がしやすい職場環境を作っている。
2. 障害者にパソコンのスキルがあったことから、現在では社内のコンピュータ管理責任者としている。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

1. 業務内容のマニュアルを作成し、他の社員との業務分担を可能にしている（フォロー体制の強化）。
2. 日々の業務依頼書を担当者が作成し、障害者はその指示に従って仕事を行っている。
   （入社後しばらくは、他の社員に頼られ過剰な仕事を引き受け混乱した時期があった。）
3. 判断を要する事項については、担当者に相談させフォローをしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

1. できるだけ残業をしなくて済むように業務量を調整しているが、最近は一般の従業員と同様に自分の仕事に責任を持って頑張っている。
2. 数ヶ月に1回程度の通院等のため休暇申請があった場合はそちらを優先している。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

休息は社屋内外（敷地内）好きな場所で取ってもらっている。他社員と話すことも好きで、よく自販機の傍らで話をしているの見かける。
（職場周辺は緑が多く比較的静かな立地である。）

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

1. 日々の業務依頼書に基づき業務の指示を出したり、進捗状況を把握することで本人に負担がかかり過ぎていないことをこまめに確認している。
2. 障害者が他の社員から仕事を頼まれて混乱することが無いよう、障害者に仕事を依頼するときには担当者の許可を受けることにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

1. 同じ部内の社員には、本人の許可を得て、障害の内容と必要な配慮について説明をした。
2. 障害者本人は話好きで、社内の信頼関係、対人関係はきわめて良好である。

その他の配慮

1. 明るく風通しの良い職場づくり（気軽に相談がしやすい、有給休暇を取得しやすい職場）に努めている。
2. 上司が本人の体調や業務量に気を配り、こまめに確認している。