募集・採用時の合理的配慮

面接時間について、体調に配慮すること

（実例）
本人の体調の良い時間帯に実施。

その他の配慮

（実例）
突発的な病状の発症が起こった場合の連絡・報告。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
研究開発室長及び同室職員→本人が具合の悪そうな時に見かけたら声をかけたりするが、できるだけ本人からも申し出するようにさせている。また仕事については、周りの職員も本人の急な欠勤に対応できるよう、仕事の進み具合を把握し、業務を分担したり協力するようになり効率的に仕事ができるようになった。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
服薬のための通院にも配慮している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

（実例）
周りの職員も本人の急な欠勤に対応できるよう、仕事の進み具合を把握し、業務の分担に協力している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
本人の病気は会社全体に周知し理解を求めた。