募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

就労支援機関の職員の同席を了解いただき、障害の特性や就職後の支援について説明を行った。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

店長に障害内容を説明し、相談や質問等を担当する店長と同じシフトでの就労とした。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

売り場業務のため、ポケットにメモ帳、適宜確認し、大切なことは後からノートなどに転記し記銘力を補完。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

土曜日、日曜日を休みとして、過集中等を防いでいる。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

過集中で時間を忘れ作業してしまい、疲労を蓄積してしまいそうなところを、本人のペースを調整するように声掛けを心がけている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

他社員に対し、障害の説明を行い、適切に対応することを周知している。

その他の配慮

就業時間、作業内容など段階的にステップアップしていく対応に取り組んでいる。