募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
障がい者面接会で手話通訳同席で面接を進めた。面接会だけでは業務がわかりづらいので職場見学を実施した。

面接を筆談等により行うこと

（実例）
2次面接などを行う相談はFAXを利用し事業所と日時設定などを行った。当日は市の手話通訳に本人からお願いし同行した。

その他の配慮

（実例）
事業所側で筆談用の文房具（ホワイトボード）などを用意した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
指導者を定め、筆談・口話を合わせて丁寧に指導している。
筆談用のホワイトボードの設置。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）
帽子の色を変え（健常者・白、聴覚障害者・緑）指示の出し方を変えている（本人からの提案で帽子の色を変えた）。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
9:00～16:00と一般の方より少し短めの勤務にしている。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）
立ち入り禁止の部分には床にテープを貼り色分けを行っている。

その他の配慮

（実例）
流れ作業のビン検品は目視なので不良品か悩んだ時は後で同僚に聞くようにしている。