募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

紹介を受けた方が利用している支援機関の職員に同席してもらった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

配置をした店舗の店長を担当者とし、何か問題があれば本社総務部門に相談するよう指示している。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

毎日作業が変わることから、次にやる仕事、いつまでに終わらせるかなど細かい指示について、その都度指示をしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

本人の勤務できる状況に配慮し、1日の労働時間を短めに設定している。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

本人の能力及び体調や状態に応じた業務量・業務内容の調整を行っている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

店舗の店長に障害の内容・程度を詳しく説明し、共に働く従業員に理解を求めている。

その他の配慮

就労支援機関の方に、定期的に作業風景を見ていただき、サポートをお願いしている。