募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

二次面接で親も同席した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

相談者は管理者。
新規採用者には3ヶ月間サポーターを配置し、1ヶ月目は職場に慣れることを目標に、2ヶ月目以降から仕事を覚えてもらっている。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

業務マニュアルはあるが、自分自身でわかりやすく業務マニュアルを作成してもらっている。
記憶障害を補完するツールとしてメモリーノートを作成している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

勤務時間は、9:30～17:30としており、勤務中、体調が芳しくない時は休憩させ、回復しなければ、早退するよう指示している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

時間内でできる業務量の範囲とし、状況を見て判断している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

相互理解ワークとして時間を設け、自己紹介をしてもらう。その際、障害の状況等を話してもらっている。

その他の配慮

ジョブコーチを配置している。また、本人には、支援機関の利用を勧めている。
本人の得意とすること（絵を描くこと）を生かした業務マニュアルを作成するよう促し、自信を持てるように配慮をしている。