募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

求人票に具体的かつ詳細な作業内容を記載する。会社説明会時の質疑応答時間を長く設ける。
職務環境、施設設備、機器等について、ウェブ上へ掲載することにより事前に本人に環境を把握してもらう。実際の作業内容、作業現場、職場環境等を見学し、職場環境、業務内容を理解させる。必要に応じて、採用前に事前に勤務地周辺の段差の調査を実施し、通勤経路上に問題がないことを本人へ報告。内定式や研修の際、座席の配置について考慮。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

基本的に上司が担当。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打合せ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

事業場内、執務室内フロア、廊下、トイレ等について、実際に本人と同行し、本人にとって支障がないかどうかを確認する。

机の高さを調節すること等作業を可能にする工夫を行うこと

周辺機器等の使用を容易するため机の高さ等を調整する。それでも対応できない場合は、周囲の社員へ指示、依頼する。

スロープ、手すり等を設置すること

可能な限り段差を減らす。ドアの開閉について、少ない力で開閉できるようドアノブ等を調整する。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

年次有給休暇に加えた休暇を付与（5日間）。

その他の配慮

社員カードに決済機能を持たせ、小銭等を使用せずに飲食や物資の購入が可能。