募集・採用時の合理的配慮

採用試験について、点字や音声等による実施や、試験時間の延長を行うこと

（実例）雇用指導官より視覚障害者就労生涯学習支援センターでの技術発表会の参加勧奨を受け、参加した。そこでの本人のキーボード操作デモンストレーションを見て、高度なテクニック・速さ・正確さに感心した。
その後、視覚障害者就労生涯学習センターの職員の勧めで、就労の可能性を試すために、1次の仮設試験をメールで実施した。問題100問のうち正解が98問。続けて2次・3次試験を行い、その都度優秀な回答結果であった。
最終的に社長に本人の能力の高さを見てもらった。

その他の配慮

（実例）(独)高齢・障害・求職者雇用支援機構から専用音声ソフト（JAWS,95Reader等）とパソコンハード機器の貸し出しを受けた。
また、盲人福祉協会の協力により歩行訓練士との通勤訓練を実施した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）業務指導については、直属の課長が担当となり、受入れにあたっては、時間がかかってもいいから売上仕入販売先の差異チェックからはじめた。また、意思疎通は指示内容を具体的に明確に伝えることが大切なため、業務打合せは会話とメールの両方で確認しながら行うこととした。
本人とのヒアリングは重要と感じている為、総務部長が定期的に本人と行っている。会社行事・イベント開催時は取締役から直接声かけをしている。
他社員とは、社内回覧でメールのやりとりをしている。（他社員が忘れている事も気づいて教えてくれる）

拡大文字、音声ソフト等の活用により業務が遂行できるようにすること

（実例）専用音声ソフト（JAWS,95Reader等）、点字ディスプレイのブレイルメモの購入（約80万円）

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）他の従業員と同じく出退勤時間は9:30～18:00で残業は一切なし、休暇・休憩時間も同じである。事前休暇、体調不良による休暇は遠慮なく取得してもらうようにしている。通勤・社内歩行等には全社員が気を付けており、本人を見かけた際は駅から会社までエスコートをしている。

職場内の机等の配置、危険箇所を事前に確認すること

（実例）事務室、通路は全てバリアフリーで段差なく、机の配置も学校の教室型（同じ向きに整列配置）で、スペースに余裕を持って配置しているため、安全に歩行できて、社内では白杖の使用も必要ないように配慮している。

移動の支障となるものを通路に置かない、机の配置や打ち合わせ場所を工夫する等により職場内での移動の負担を軽減すること

（実例）本人の机の配置は、出入り口に一番近い位置にしている。また、すぐ近くに管理者を配置している。社内通路は危険のないよう常に整理・整頓している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）障害の種別、内容は全て入社時に全ての社員に対して隠さず説明している。入社後はお互いの気持ちの通い合いを大切にしている。

その他の配慮

（実例）視覚障害者の活躍を学ぶため他の業界へ職場見学に出向いた。そこでは社内報編集、会議議事録作成、給与計算等仕事の種類は様々であった。何ができるかどこまでできるかの答えはなく、先入観にとらわれず差別せずに、本人の人柄・技能・適性に応じた体制作りが重要である。また、何でも話し合う雰囲気、気持ちの通い合いを大切にしたい。