募集・採用時の合理的配慮

その他の配慮

（実例）
説明事項に関しては、書面で対応した。また、本人の希望を聴取し、勤務時間等の確認を行った。リラックスできる環境での面接にあたった。（通常20分→40分）

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
特定の指導者を設置し、業務の指示はその担当者からのみとした。相談に関しては、人事担当者があたった。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

（実例）
1つの業務が完了する毎に指示をあたえている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
勤務時間を柔軟に対応している。本人の希望を加味し、勤務の延長を行っている。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

（実例）
休憩場所を設置している。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

（実例）
状況により業務量を調整している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
本人了承のうえ、配属箇所、関係部署へ説明している。

その他の配慮

（実例）
本人としては健常者としての対応を希望しているので、あえて口を挟みすぎないよう気を付けている。