募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
支援者同席のうえ面接を行った。最終面接については本人のみで行った。

その他の配慮

（実例）
説明事項に関しては、書面で対応した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
特定の指導者を設置し、業務の指示はその担当者からのみとした。相談に関しては、人事担当者があたり必要に応じ、家族・支援センターを含め対応にあたっている。

業務の優先順位や目標を明確にし、指示を一つずつ出す、作業手順を分かりやすく示したマニュアルを作成する等の対応を行うこと

（実例）
1日・1週間・月内の業務を書き出しあたらせている。また、新しい仕事を依頼する場合は、1ヶ月ほど前から心の準備にあたらせている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
気分のすぐれない時は、指導者に声掛けのうえ我慢させず休憩を取得させている。

できるだけ静かな場所で休憩できるようにすること

（実例）
休憩場所を設置している。

本人の状況を見ながら業務量等を調整すること

（実例）
状況により業務量を調整している。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
本人了承のうえ、配属箇所、関係部署へ説明している。

その他の配慮

（実例）
規則正しい生活を送るよう指導している。