採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

チームリーダーが担当している。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

当然ではあるが、通院時間の確保に配慮している。人工透析を行っている者は、1日おきの勤務としている。また、オストメイト対応トイレを設置している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

業務量というより、時間的な配慮が必要と考えているので、服薬やトイレで離席することを認めている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

入社時に本人自ら他の労働者に障害内容や必要な配慮をペーパーに記入してもらい、全員に配布している。（本人が記入するので、情報開示が可能な範囲となっている）