募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

就労支援機関の職員の同席あり。

その他の配慮

初めての就労ということもあり、単独でバス通勤が可能かどうか練習した。ラッシュ時を避けるために、短時間で10時から実習を開始した。実習期間中に体調を崩したが、体調の回復を待って再度実習の機会を提供した。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

人事部の担当者が作業指示を出している。人事、総務、労務課の傍に作業スペースを作り、複数の人の目が届くように配慮している。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

口頭の指示よりも実際にやって見せる、紙に書いて渡すなど視覚的な指示を心がける。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

雇用開始時は、初めての就労ということもあって体調を崩すことが多かった。生活リズムが整うまでは、無理せず出勤するように配慮した。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

採用前に通勤練習、実習と2カ月かけて慎重に検討。
1年間の短時間雇用を経てフルタイムに移行。シュレッダー用紙の収集などは、同じチームの体力がある仲間がカバーしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

シュレッダー用紙収集で社員と接する機会があるので、全社員に障害者雇用に関して、注意すべき点等をメールで周知。現在、重度の身体障害、身体障害と知的障害重複者2名、精神障害者の4名でチームを組んで、シュレッダー作業、封入、社内メール封筒の作成等の作業をしている。管理部の担当者が兼任で指導をしており、困ったことなどに相談に乗っている。