採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

• ジョブコーチや職業生活相談員（職業コンサルタント）を配置している。
• ピアサポート体制をとり互いが協力し合う環境を作っている。
• 不安や問題をカウンセリングにより軽減する。
  

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

• 口頭で指示したことは忘れてしまうことが多いので、口頭の他メールメモ書き等で指示をする。
• 繰り返しの作業でも毎回指示内容を確認する。
• 同じことを何回も質問されることもあるが、その都度説明をする。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

• フレックス制度を活用し、時差出勤・早退を許可している。
• 本人の申し出による、体調に合わせ契約労働時間を設定している。
• 休憩室（ベッド）を設置している。
  

その他の配慮

• 障害に対する偏見をなくすことを目的に、互いの障害を理解するため教養講座（ビデオ視聴による社内研修）を毎月全員を対象に実施している。
• 体調調整のための社外活動を行っている。
• 屋外でのリフレッシュ、気分転換のため、毎月2回近くの県立フラワーセンターに行きボランティアで軽作業（花がら摘みなど）を行っている。