募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
当社の方針として、支援機関の支援者の同席を認めている。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
総務課の担当から指示をしている。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

（実例）
廃材等の焼却作業は同じ事の繰り返しの為、作業に慣れるまでは、支援者や現場担当者が定期的にチェックを行った。構内清掃等について、数字を記載した工場内の地図を渡し、その日の作業場所の指示をしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
状態が落ち着いているため、通院等の配慮の必要は今のところないが、何かあれば総務課に申し出るよう説明している。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

（実例）
作業状況を見て、仕事の量、作業範囲を決めている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
本人のプライバシーに配慮した上で、作業上必要な最小限の内容を同僚等に口頭で説明している。

その他の配慮

（実例）
トライアル雇用から始めたため、支援機関の職員が定着指導で付き添った。当初週数回だったが、少しずつ間隔があいて、現在は2～3か月に1回位になっている。