募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）　手話通訳員が同席し、聴覚障害者に対する対応方法や障害特性についてアドバイスを受けた。

面接を筆談等により行うこと

（実例）　面接は手話通訳員を介して、障害者と会社担当者の意思疎通を行った。

その他の配慮

（実例）　聴覚障害者を1名採用していたが、事業所としても雇用の自信が付いたので、さらに、もう1名を採用することにした。2人になったことでお互いに心強いようである。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）　事務長を業務指導担当者として定めて関わっている。その他、庶務課4名がサポートする体制を組んでいる。

業務指示・連絡に際して、筆談やメール等を利用すること

（実例）　主に筆談で指示・連絡し、口話も併用している。
早急の連絡はメールで伝えている。

危険箇所や危険の発生等を視覚で確認できるようにすること

（実例）　危険箇所があれば業務指導担当者が事前に障害者を危険箇所に連れて行き、視覚で確認できるようにしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）　就職先が予備校なので生徒には障害者のことを伝えてあるが、生徒から障害者にあいさつをしたがあいさつを返してくれなかったという意見が出たこともあり、そのような場合は職員から生徒に障害者の障害特性を説明し理解を得るようにした。