募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
ハローワーク、福祉施設、就業・生活支援センター及び障害者職業訓練校等の就労支援担当者が同席している。対象者の特性の説明を聞いて対象者の配慮事項を確認している。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
印刷加工スタッフ及び成形加工スタッフが作業手順書に基づいた作業説明を行っている。
相談は随時、診療所とチームリーダーで対応している。

本人の習熟度に応じて業務量を徐々に増やしていくこと

（実例）
本人の状況により業務量を調整している。

図等を活用した業務マニュアルを作成する、業務指示は内容を明確にし、一つずつ行う等作業手順を分かりやすく示すこと

（実例）
作業手順書に基づいた作業説明を行っている。
作業場に作業ポイントを掲示して作業の確認ができるようにしている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、体調に配慮すること

（実例）
通勤が公共機関を利用する方が多いので、安全確保のため混雑する時間を避けるように出勤時間を
8:00～15:00または9:00～16:00に設定している。定期的な年休消化を促している。
スタッフが常日頃から障害者の体調変化に気を配っている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
所属リーダー及びスタッフからほかの労働者に対し口頭により伝達を行っている。

その他の配慮

（実例）
就労支援機関の定期的な訪問を受け入れている。