募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
面接時は全く本人のみでも問題がなかったが、支援機関より障害の説明を事前に聞けて今はよかったと思っている。

その他の配慮

（実例）
とにかくメモをとっており、ゆっくり話をした。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
業務については、1名指導者を決め指示をした。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

（実例）
メモに書いた内容について、書いたことも忘れてしまうので、苦慮しつつ粘り強く、何度も指示するようにしている。見本を置いて作業してもらっている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

（実例）
右手マヒがあり、押印等鮮明さにかけるため、精度の程度により仕事を限定、変更した。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
採用前に配属部門に支援機関から説明してもらった。