募集・採用時の合理的配慮

面接時に、就労支援機関の職員等の同席を認めること

（実例）
ミニ面接会を通じて採用した。面接前に安定所から障害内容などの情報をもらっていたため、質問内容を準備したうえで、面接に臨めた。

その他の配慮

（実例）
記憶する事や応用することが苦手と聞いていたので、職場実習の際に、支援員に立ち会ってもらい、本人に合う仕事かどうか判断してもらった。

採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

（実例）
業務担当課長が主に相談を受けることになっているが、現在はほかのメンバーともコミュニケーションが取れるようになっている。担当課長はもちろんのこと、いろんな人に気軽に相談をしている。

仕事内容等をメモにする、一つずつ業務指示を行う、写真や図を多用して作業手順を示す等の対応を行うこと

（実例）
データ入力や、実績の集計を担当しているが、決まった形式であるため、口頭での指導や、やって見せることによって、理解して取り組めている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

（実例）
最初は体に負担がかからないよう、1日5時間の就業を1ヶ月間行い、その後、1日6時間半、7時間45分と段階的に勤務時間を延ばした。また、体調がすぐれないときは、担当者に相談するよう言ってあり、休憩室の準備もある。ただ、特に就業中に体調を崩すことはないようだ。通院は休みを取って行っている。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

（実例）
日々の業務量や一週間当たりの業務量は担当課長が調整している。また、特に仕事の期限を設けず、負担が生じないような配慮もしている。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

（実例）
全員が障害内容や特性を理解しており、それに応じた配慮をしている。実際、何度も同じことを質問するなどの場面があったが、全員が根気強く対応を行った。

その他の配慮

（実例）
最初の3カ月は支援員の訪問が度々あったり、密に連絡をとっていたが、1年が過ぎ、順調に経過している為、支援機関との連絡が徐々に減少している。ただし、何かあった場合には連絡できる体制はある。