採用後の合理的配慮

業務指導や相談に関し、担当者を定めること

業務多忙により、トイレを利用できない等の心理的負担がストレスになる可能性があるため、担当者は特に定めず、だれにでも気軽に相談できる体制を作っている。

出退勤時刻・休暇・休憩に関し、通院・体調に配慮すること

採用当初については、週20時間未満の就業とし、体調をみながら勤務時間を延長することとした。

本人の負担の程度に応じ、業務量等を調整すること

業務内容について、当面調理、洗浄等の補助業務を行うこととした以外は特別な配慮はしていない。

本人のプライバシーに配慮した上で、他の労働者に対し、障害の内容や必要な配慮等を説明すること

トイレの利用頻度が高いため、疾病等の事は他の労働者に説明し、本人が仕事をしやすいように配慮を行っている。また、生理的な現象のため、「気にする必要はない」との声かけを行って、心理的な負担を軽減している。